Corona-Tests am Arbeitsplatz – Fragen und Antworten

Arbeitsminister Hubertus Heil verpflichtet Unternehmen zu Testangebot

Für viele Schüler*innen ist es längst normal, jetzt müssen bald auch alle Unternehmen verpflichtend ihren Beschäftigten Corona-Tests anbieten – bezahlt von der Firma.

„Alle müssen jetzt ihren Beitrag im Kampf gegen Corona leisten, auch die Arbeitswelt. Um die zu schützen, die nicht von zu Hause arbeiten können, brauchen wir flächendeckend Tests in den Betrieben“, sagte Arbeitsminister Hubertus Heil der „Bild am Sonntag“. „Ich will, dass wir das am Dienstag in der Bundesregierung beschließen.“

Was ändert sich jetzt?

WAS IST GEPLANT UND WARUM KOMMT DAS JETZT?
Vor allem die SPD hatte darauf gedrungen, dass die Unternehmen zu den Testangeboten verpflichtet werden. Bislang hatten CDU und CSU dies abgelehnt. Jetzt hat die SPD mehr Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durchgesetzt. Die Test-Regelung sieht vor, dass alle Beschäftigten, die nicht im Homeoffice sind, das Recht auf einen Corona-Test pro Woche bekommen. Wer viel engen Kundenkontakt hat oder in Gemeinschaftsunterkünften lebt, soll Anspruch auf zwei Tests haben.
WAS SOLLEN DIE TESTS BRINGEN UND REICHT EIN TEST PRO WOCHE AUS?
Die Schnell- oder Selbsttests sollen helfen, Corona-Infizierte zu entdecken, die noch keine deutlichen Symptome spüren. Aus wissenschaftlicher Sicht können sie eine Infektion allerdings nicht grundsätzlich ausschließen. Selbst bei korrekter Anwendung sei es bei einem negativen Test „lediglich weniger wahrscheinlich“ für andere ansteckend zu sein, erklärt das Robert-Koch-Institut. Vor allem bei Infizierten ohne Symptome besteht durchaus die Gefahr falsch-negativer Ergebnisse. Unklar ist jedoch, ob man dann für andere überhaupt ansteckend ist oder nicht.

Wissenschaftler*innen weisen auch darauf hin, dass die Tests nur Momentaufnahmen sind. Die Testergebnisse sind nur für etwa einen Tag aussagekräftig. Neben dem wöchentlichen Test im Büro ist also ein kostenloser Test in den öffentlichen Testzentren ratsam.
WAS BEDEUTET EINE TESTPFLICHT FÜR DIE UNTERNEHMEN?
Die Arbeitgeber sollen die Tests allen Beschäftigten zur Verfügung stellen, die nicht im Homeoffice arbeiten. Dabei müssen sie jedoch nicht dokumentieren, dass ihre Beschäftigten die Tests auch in Anspruch nehmen. Kleine und mittelständische Unternehmen können Hilfen beantragen: Für Schnelltests gibt es über die Überbrückungshilfe III eine Förderung.
WIE VIELE UNTERNEHMEN BIETEN OHNEHIN SCHON TESTS AN?
Nach einer Umfrage im Auftrag der Bundesregierung hatten zuletzt 61 Prozent der Beschäftigten einen Arbeitgeber, der Corona-Tests anbietet. Weitere Arbeitgeber hätten den Beschäftigten Tests in Aussicht gestellt. Nehme man diese Gruppe hinzu, erhielten etwa 70 Prozent der Beschäftigten ein Testangebot oder es sei ihnen zumindest angekündigt worden. „Das ist nicht genug“, sagt Vizekanzler Olaf Scholz und gibt als Zielmarke mindestens 90 Prozent aus.
WIE KOMMEN DIE UNTERNEHMEN AN DIE TESTS?

Mittlerweile sind genügend Tests verfügbar. „Man muss sich darum aber kümmern. Wer jetzt erst anfängt, Angebote einzuholen, der braucht wahrscheinlich eine Anlaufzeit von zwei oder drei Wochen. Mehr aber auch nicht“, so Vizekanzler Olaf Scholz.
WIE HOCH IST DIE ANSTECKUNGSGEFAHR IM BÜRO ÜBERHAUPT?
Führende Aerosol-Forscher*innen aus Deutschland betonen, Sars-CoV-2 werde fast ausnahmslos in Innenräumen übertragen. Anstecken kann man sich demnach nicht nur beim direkten Treffen mit einem Infizierten, sondern auch in einem leeren, schlecht belüfteten Raum, in dem sich vorher ein Infektiöser aufhielt.Berliner Mobilitätsforscher*innen fordern deshalb, dass man Mehrpersonenbüros nur noch mit gültigem Schnelltest oder nach Impfung betreten darf – oder alle müssten FFP2-Maske tragen. Die Bundesregierung will zumindest die Pflicht verlängern, wo immer möglich Beschäftigten die Arbeit im Homeoffice zu erlauben.

Gemeinsam HS gestalten SPD Heinsberg

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